Con risposta all'Interpello n.8 del 03 marzo 2011, il Ministero del Lavoro ha ribadito che il superamento del numero massimo di lavoratori part-time previsto dai C.C.N.L. comporta l'irregolarità dell'azienda e di conseguenza il mancato rilascio del DURC.
In sintesi, con particolare riguardo al settore dell'edilizia, dove il limite è pari al 3% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato, un'eventuale assunzione in violazione del medesimo limite sarebbe da considerare effettuata in carenza dei requisiti di legittimazione e pertanto il rapporto di lavoro non può considerarsi a tempo parziale comportando l'applicazione della contribuzione virtuale, la conseguente omissione contributiva ed il mancato rilascio del DURC.
