La riforma del mercato del lavoro prevista dalla Legge n.92/2012 ha introdotto per i datori di lavoro, l'obbligo di comunicare, l'utilizzo di lavoratori intermittenti (a chiamata).
La comunicazione deve essere preventiva, ammessa anche lo stesso giorno della prestazione lavorativa, purchè precedente all'inizio effettivo della stessa o di un ciclo integrato di prestazioni di durata non superiore a 30 giorni.
La comunicazione deve essere indirizzata alla Direzione Territoriale per il Lavoro competente per territorio con modalità alternative, fax, posta elettronica ordinaria o certificata e qualunque altra modalità che sarà prevista in seguito in considerazione degli sviluppi della tecnologia, compreso sms.
La disposizione è entrata in vigore il 18 luglio 2012 ed in caso di violazione si applica la sanzione amministrativa da euro 400 ad euro 2.400 in relazione a ciascun lavoratore per cui è stata omessa la comunicazione.
