La Corte di Cassazione, con la sentenza 07.02.2011, n. 2971 ha chiarito che il licenziamento per superamento del periodo di comporto comminato dal datore di lavoro, va considerato illegittimo e di conseguenza fonte di risarcimento del danno, nel caso in cui l'assenza del lavoratore non sia solo legata ad eventi di malattia, ma anche a infortunio sul lavoro.
Pertanto la buona fede del datore di lavoro che licenzia per superamento del periodo di comporto sulla base dei certificati medici forniti dal dipendente non fa ridurre il risarcimento nel caso in cui la malattia risulti originata da altra causa, interrompendo così la continuità delle assenze.
