La Corte di Cassazione con sentenza n. 32934 del 31 agosto 2011 ha stabilito che il datore di lavoro è responsabile in caso di assunzione di dipendenti stranieri nel caso in cui si sia semplicemente “fidato di assicurazioni verbali dei due soggetti assunti senza pretendere l’esibizione del prescritto permesso di soggiorno”. In particolare, la Suprema Corte precisa che l’imprenditore ha l’obbligo di verificare l’effettiva sussistenza del permesso di soggiorno prima di assumere il dipendente extracomunitario, in caso contrario, seppur in buona fede, sarà soggetto alla sanzione penale prevista per il lavoro irregolare.
